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以人为本理念在煤矿企业思想政治工作中的渗透研究

出处:本站 责任编辑: 时间:2018-09-26 [ ] 查看全部评论

  近些年,煤矿企业发展不错。作为煤矿企业必须要加快自我的发展力度,煤矿企业的思政工作也应与时俱进,这样才能更好地促进企业思政工作的良性发展。我国社会进入了社会发展的新常态阶段,新常态对于煤矿企业思政工作提出了新的要求,也给煤矿企业的思政工作带来的更多的机遇和挑战。作为煤矿企业如何在新常态下,更好地开展企业思想政治工作值得我们探讨。党十八大会议,标志我国步入社会经济发展的新阶段,新常态阶段,各企业的思想政治工作面临新的机遇和挑战,煤矿企业也是,但需要积极应对,坚持贯彻与实施,才能让思政工作在煤矿企业实现具体的作用和价值。

  在目前煤矿企业的发展局势中,需要高度重视以人为本的发展,企业员工是企业的发展之根本,也是企业的财富来源,所以对员工进行思政工作,能高度体现企业对员工的关心和重视,让员工对于企业而言是有作用和有价值的。而且不断提升员工的思想层次,才能让企业的发展目标有效完成。

  对员工进行思政工作时,可以进行多种形式的文体活动,要以员工的需求为基础前提,如以员工目前实际生活和工作中存在的问题出发,提供解决性的方案和采取相关有效措施,尤其在活动开展中,以员工近期的喜闻乐见的作为活动主题,设计相应的活动环节。这样可以调动员工的主动性与积极性,只有在活动的内容及形式上进行丰富与提升品质,才能让员工置身其中,进行直接的思想洗礼。

  以人为本式思政工作的开展关键要通过人的价值来实现,个人认为加强思政人才队伍的建设十分重要,在思政人才队伍建设的过程中,一方面要加强人才队伍的专业技能培训,通过培训不断的提升煤矿企业人才队伍的综合素养和专业技能;另一方面要提高思政工作人员的思想素质,尤其是在开展具体思政工作的过程中,要改变传统的思维模式,要从员工的角度出发,从员工的切身实际出发,去看待具体的思政工作,这样才能更好地促进思政工作的开展,让思政工作更加符合煤矿企业的需求,符合实际需求,也能够达到事半功倍的效果。

  如何实现以人为本式的思政工作,个人认为关键要凸显人的重要性,即员工的重要性,要通过形式多样的各种文体活动加以实现,具体来说,在思政教育工作中,要关注员工的需求,要以员工的需求为根本,凸显员工的价值性,解决员工当前在实际生活和工作中遇到的各种实际问题,同时,在开展具体的实践活动中,要注重以员工喜闻乐见的活动为载体,通过群众乐于参与的各种活动,促进员工的参与度,调动员工的积极性,这样的思政教育工作才能更加紧接地气,才能更加深受员工的欢迎和喜欢,员工的热情才会更高,员工才能更加乐意的参与其中。

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